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　　为深入落实“双全日”工作要求及2025版《煤矿安全规程》学习部署，切实解决新招聘工程技术人员业务水平参差不齐的问题，推动技术人员素质提升工程落地见效，2026年1月3日下午，贵州鑫晁矿业有限公司雷公山煤矿组织新招工程技术人员开展首次月度闭卷考试，以严格考核检验学习成效，为“赛马、相马”的人才培养机制筑牢基础，全力护航矿井复工复产，保障后续安全生产。

‌　　专项培训强基固本。针对2025年12月入职人员在业务知识上的薄弱环节，煤矿严格按照素质提升工程方案要求，下发了《关于开展〈煤矿安全规程〉学习的通知》，依托“每日一题、每周一课”的常态化学习机制，组织技术人员利用业余时间开展专项培训。培训过程中，既注重理论知识的系统讲解，又强化现场实操技能的精准指导。专业副总工程师、科室负责人及骨干技术人员轮流授课，聚焦采煤、掘进、通防等核心专业，靶向补齐技术人员能力短板，为本次考试奠定了坚实基础。

‌　　以考促学检验实效‌。为确保考试的严肃性与公正性，本次考试严格遵循工程方案的规范要求，由安全矿长李建强牵头组织业务骨干制定题库。考试内容紧密结合矿井生产实际，重点聚焦安全法规、操作规范、应急处置及2025版《煤矿安全规程》核心要点，全面检验技术人员的业务储备与实践应用能力。考试全程采取闭卷形式，监考人员严格执行考场纪律，要求考生提前将手机调至静音并统一存放，严禁抄袭、夹带等违规行为，全力营造公平公正的考试环境。

‌　　闭环管理赋能发展‌。作为公司“训－考－用”闭环管理机制的关键一环，本次考试成绩既是技术人员岗位定岗、后续培训强化的重要依据，又将纳入年度考评体系。根据素质提升工程方案，月度考试成绩优秀、能力提升较快者，年度考评将直接定为优秀，优先纳入干部推荐序列；而连续3次考试不及格、业务能力无改善者，将被定为年度考评“差”档次，面临岗位调整或降薪督促。这种“以考促学、以评促优”的模式，有效激发了技术人员的学习主动性与争先意识，为实现“赛马选才、相马育才”的人才培养目标提供了有力支撑。

　　此次首次月度考试的举行，标志着雷公山煤矿技术人员素质提升工程步入常态化推进阶段。下一步，煤矿将持续严格落实“每日一题、每周一课、每月一考、每年一评”的全流程培养方案，全面提升技术人员业务素质、风险管控和隐患治理能力，以先进技术筑牢安全防线，为矿井高质量复工复产及长期安全生产注入强劲技术动能。

一审：崔运龙

二审：孙　涛

三审：王　超